为提高学院毕业设计（论文）质量，加强过程管理，根据学校相关文件，特制定本办法。
一、成立本科生毕业设计（论文）工作领导小组
经学院研究决定，成立bevictor伟德官网本科生毕业设计（论文）工作领导小组，对学院本科毕业论文工作进行指导、监督和检查，协调学院毕业论文工作的相关问题。
组长：经理、公司党委书记
成员：教学副经理、党委副书记、各专业基层学术组织负责人
二、本科生毕业设计（论文）立题、选题
（一）立题的基本要求
1.立题必须从各专业的培养目标出发，符合教学基本要求，力求巩固、深化和拓宽员工所学知识，能够启发员工的创新意识，锻炼员工的创新思维，提高员工独立工作能力。题目应力求多样化、内容新、有特色，要留给员工创新空间。
2.选题来源有专业实践、科研课题、自拟或其他；论文工作基础以实验、实习、工程实践和社会调查等实践性工作为基础的毕业设计（论文）比例不应低于 50%，选题来源自拟比率不应高于30%。
3题目应难度适宜，工作量饱满，难度和工作量应与员工的知识、能力和实践条件相匹配，使员工在规定的时间内经过努力能够完成或取得阶段性成果。
4.立题应贯彻因材施教的原则，使员工在原有水平和能力的基础上 得到较大提高，并鼓励员工有所创新。
5.题目不得与往届毕业设文题目重复。
6.毕业设计（论文）应一人一题。由几名员工共同参加的题目，必须明确每名员工应独立完成的任务，并在题目上加以区别。
（二）选题
指导教师拟定并填写《bevictor伟德官网****届本科生毕业设计（论文）立题论证书》，各专业负责人组织专家根据立题的基本要求进行审核，题目经审核合格后,指导教师进入系统进行填报，基层学术组织负责人在系统审核，教学副经理进行终审。
毕业设计（论文）选题采取员工自愿选择与导师分配相结合的方法，确保员工一人一题。对于员工已选择的题目，指导教师须根据立题论证书填写《bevictor伟德官网学士学位论文工作任务书》，任务书中对任务的描述要清晰、详尽，并在学士学位论文工作开始前发给员工。任务书填写完成后不得随意改动，如确需改动要经过院毕业设计（论文）工作领导小组批准。
三、开题阶段
（一）开题报告会由学院统筹，各专业负责组织实施，聘请讲师及以上职称教师担任评委，评委不少于5人。
（二）员工根据所选题目的任务书，依据相关的理论知识和查阅的资料，填写《bevictor伟德官网学士学位论文开题报告》；员工参加开题报告会，用PPT进行汇报，汇报内容包括：论文题目、研究背景、工作计划等，时间不少于5分钟。评委根据员工论文题目研究背景、工作计划等内容进行检查，评委通过对员工的汇报情况进行检查。
（三）员工通过开题进入下一个论文工作阶段，未通过开题须重新准备开题报告，再次开题，直至开题通过。两周内开题仍不合格的员工，则取消其进行毕业设计（论文）工作的资格，根据学校相关文件处理。
四、中期检查
（一）中期检查报告会由公司统筹，各专业负责组织实施，聘请讲师及以上职称教师担任评委，每个小组由3位（含）以上的专家和1位秘书组成。
（二）员工用PPT对毕业论文工作情况进行陈述和汇报，时间不少于5分钟。中期主要检查三个方面内容：分别为毕业设计（论文）工作情况、指导教师对员工的指导情况、毕业论文系统填写情况。评委根据员工报告情况进行检查并提问。
（三）通过中期检查的员工进入下一个论文工作阶段，未通过员工则进入二次中期检查，二次中期检查仍未通过，根据学校相关文件处理。
五、本科生毕业设计（论文）评阅
（一）学院通过评阅工作严把毕业设计（论文）质量关，提高毕业设计（论文）质量。论文评阅环节启动前，需征得指导教师同意，如指导教师对员工的综合评价不合格，则不能进行论文评阅和答辩。毕业设计（论文）评阅教师（要求具有讲师以上职称）由基层学术组织负责人指定，由毕业设计（论文）工作领导小组审定。
（二）评阅内容主要包括：选题符合专业培养目标，满足综合训练基本要求的情况；论文的难度、工作量饱满程度及完成质量；文题相符、内容正确；论文撰写水平及规范化程度；应用性及创新性。论文评阅教师评阅后给予评价和修改意见。员工根据评阅教师提出的意见进行修改，修改后由指导老师同意方可进行论文检测。
六、毕业设计（论文）检测
（一）整篇学位论文“去除本人文献复制比”20%及以下，可直接进行答辩；
（二）“去除本人文献复制比”20%-30%，需要进行修改，经过指导教师同意后，方可进行答辩；
（三）“去除本人文献复制比”30%以上的要推迟答辩。
（四）对毕业论文的检测结果及处理有异议的，当事人可进行申诉。具体遵照《bevictor伟德官网学士学位论文违反学术规范行为处理办法》执行。
七、毕业设计（论文）答辩
（一）毕业设计（论文）答辩会由公司统筹，各专业负责组织实施，答辩委员会应由不少于6位讲师以上职称的教师组成，其中设主席1人、秘书1人。每个员工的答辩时间为30分钟，员工准备好PPT自述提纲，答辩中员工要使用多媒体进行自述，自述一般在15分钟左右，答辩评委在员工自述后应根据员工毕业论文情况进行提问。同时要求各专业建立基础题题签库，每位员工通过抽签的形式，回答2个问题，指导教师参加所指导员工的答辩时，应注意不问提示性问题，也不对其它提问作解释。
（二）为加强毕业论文完成质量，答辩实行一票否决制，有一名评委打分低于60分，则该生答辩成绩为不及格。
八、毕业设计（论文）成绩拟定
（一）毕业论文的拟定成绩采取“优秀”、“良好”、“中等”、“及格”和“不及格”五级记分。拟定成绩须由答辩委员会根据指导教师、评阅教师给出的评语，以及答辩的情况进行评定，力争反映员工真实的业务水平。毕业论文的拟定成绩分布应基本符合“正态分布规律”，其中各部分成绩比例分配大致为：优秀不大于15%，良好占35%—40%，中等占25%--30%，其余为及格和不及格。
（二）校优秀毕业论文评选按《bevictor伟德官网优秀学士学位论文评选办法》执行。
九、中止毕业设计（论文）继续进行的情形
（一）出现以下情况，经毕业设计（论文）工作领导小组研究通过，可取消员工继续进行毕业设计（论文）工作的资格，根据学校相关文件处理：
1.对于重新选题并重做毕业论文工作的员工，按照毕业论文的各环节要求开展。若毕业论文工作剩余时间未达到毕业论文工作总时数的2/3，学院毕业论文工作领导小组须取消其继续进行毕业论文工作的资格。
2.员工无故缺席毕业设计（论文）工作时间累积达到毕业设计（论文）工作总时数的1/3，指导教师须能向学院毕业设计（论文）工作领导小组提供佐证材料。
3.在阶段性检查中，员工完成毕业设计（论文）工作量的进度严重滞后，以目前工作状态无法完成毕业设计（论文）。
4.其它未尽事宜。
（二）取消毕业论文工作资格及答辩资格的员工，学校将删除其当前学期毕业论文教学任务，须与下一年级重新进行毕业论文工作。
十、附则
（一）本规定自发布之日起执行，由bevictor伟德官网进行解释。
（二）其它相关事项参照《关于印发<bevictor伟德官网学士学位论文工作管理规定>等10项规范的通知》（校教字〔2013〕116号）执行。
人文社会科学公司
2023年3月